Страхи, які заважають тобі розпочати кар’єру в ІТ

Давно мрієш потрапити в ІТ, але тебе щось зупиняє? Імовірно, в цій статті ти знайдеш один або кілька своїх страхів, що збивають з вірного  шляху. Спочатку ми детально їх описуємо, а потім розказуємо, як із ними впоратися. Повір, це лише негативні думки, які стримують твій успіх, тож давай скоріше з ними розбиратися.

Страх 1

«У мене немає жодних талантів»

«Та що я вмію? Тільки й хапаюся за все, що можна», «Ось, друг знайшов себе в розробці, а знайома – в дизайні. Вони одразу розуміли, що їм подобається й найкраще вдається – не те що я», – якщо ти картаєш себе схожими думками, то в тебе страх «неталановитості». Як від нього позбавитися? Зрозуміти, що проблема не в безталанності, а в недооціненості власних сильних сторін. 

Визначити ці сторони та в результаті талант допоможе методика START. Розпиши свої досягнення (вони точно мають бути, подумай над цим) за такими пунктами:

• S (situation) – згадай ситуацію, з якою найкраще впорався та пишаєшся нею. Наприклад, коли в найкоротший термін реалізував проєкт;
• T (task) – поділися складною задачею, що стояла перед тобою під час цієї ситуації, й ти знайшов для неї креативне та ефективне рішення;
• A (action) – опиши дії, які ти виконав для реалізації цієї задачі (об’єднав команду, розробив презентацію, уклав угоду тощо);
• R (result) – результат, який ти отримав (проєкт затвердили й запустили, дали фінансування на його реалізацію, дали підвищення);
• T (talent) – таланти, які допомогли тобі на шляху до результату (управлінські здібності, організованість, лідерські навички, комунікабельність, вміння продавати та інші).

В останньому пункті дійдеш до головного – які сильні сторони ти проявляв у роботі для досягнення результату. Сильні сторони ж здебільшого дорівнюють прихованим талантам. Ось така арифметика.

Зрештою, якщо ти скептично ставишся до таких методів, але нав’язливі думки про пошук таланту не дають тобі спокою, спробуй змінити своє ставлення до проблеми. Простіше кажучи, відчепися від себе та роби те, що тобі подобається.

Можливо, ти схожий на Ейнштейна, який стверджував, що не має особливих талантів, але при цьому шалено допитливий. Тож будь допитливим, спраглим до нового, не бійся змін і сміливо йди їм назустріч. ІТ-сфера таких любить.

Страх 2

«В ІТ потрібні тільки технічні спеціальності, тож я там зайвий»

Затятий стереотип серед тих, хто знайомий зі світом ІТ лише поверхнево. Інформаційні технології вже давно не тільки про технічний хардкор на різних мовах програмування, а й про дизайн, бізнес-аналіз, маркетинг, менеджмент. Серед найпопулярніших нетехнічних позицій в ІТ такі:

HR-менеджер – спеціаліст, який займається адаптацією та розвитком співробітників у компанії. Він добре розуміє психологію взаємовідносин, вміє налагодити комунікацію в колективі, а ще – знає трудове законодавство й кадрове діловодство.

Бізнес-аналітик – головний посередник між бізнесом та клієнтом на початку проєкту. Він чітко формує потреби замовника, аналізує проблеми в продукті чи послугах бізнесу й знаходить оптимальні шляхи для їх вирішення.

Проєктний менеджер – керівник проєкту, який контролює весь цикл розробки. Від того, як ПМ налаштує робочий процес, залежить, як вчасно та якісно команда закінчить проєкт. Такий спеціаліст має бездоганні організаційні та лідерські здібності.

Рекрутер відповідає за пошук та якісний підбір кандидатів. Саме рекрутер проводить співбесіду з потенційними співробітниками, знайомить із вимогами до позиції та обговорює умови співпраці.

Маркетолог просуває продукти та послуги IT-компанії. Він знає, як залучати нових клієнтів та ефективно просувати бренд роботодавця через маркетингові канали.

UI/UX-дизайнер – відповідає за привабливий інтерфейс та зручну навігацію сайтів і мобільних додатків. Дизайнер відповідає за візуальне сприйняття продукту та зрозумілу для користувача навігацію.

І це лише основні нетехнічні позиції, що зокрема представлені в нашій академії. Як бачиш, ІТ – це не тільки про код. Тут є місце для інших навичок і талантів.

Страх 3

«Джуни нікому не потрібні»

Початківців на ринку з’явилося чимало, це правда. І вони змушені конкурувати за позицію з багатьма іншими – також правда. За інформацією DOU, на одне місце UI/UX-дизайнера претендують 13 кандидатів, на одну посаду QA Manual – 17 кандидатів, а за одну позицію HR-менеджера конкурують 7 людей. Але разом із тим ІТ-індустрія виявилася найбільш стійкою до кризи та вже через кілька місяців після початку війни майже повернулася до довоєнних показників.

Відчутно не похитнулася й довіра клієнтів до українських розробників. Труднощі з пошуком нових замовників, на відміну від попередніх років, подекуди є, однак цифри вказують, що ІТ-компанії продовжують кількісно зростати й потребують нових фахівців. За словами міністра цифрової трансформації Михайла Федорова, на найближчі півроку-рік індустрія потребує 10-15 тисяч нових спеціалістів. 

Це наштовхнуло Мінцифри на створення проєкту IT Generation, завдяки якому українці отримали шанс безкоштовно освоїти нову професію. Крім того, багато компаній запустили власні курси та інтернатури. Варіанти є – треба тільки плідно вчитися й залишатися допитливим.

Страх 4

«Вже пізно починати»

Як би банально це не звучало, але змінювати своє життя на краще ніколи не пізно. 40-50 років – це не вирок для охочих розпочати кар’єру, зокрема й в ІТ.

Тобі за 40 і ти боїшся змінювати діяльність, бо буде важко вчитися новому? То лише страх і нав’язані стереотипи. Наукова письменниця Барбара Штраух дослідила, що найвищий інтелектуальний розвиток мозку настає у віковому проміжку 40-50 років. 

Джошуа Хартсхорн, автор дослідження про вікові зміни в роботі мозку, заявив, що ближче до 43 років ми маємо найбільшу здатність утримувати увагу та концентруватися на важливих задачах, а в 50 – схильні до нових математичних знань. 

Тим часом у США людей віком від 40 років охопив тренд на «навчання протягом усього життя» (lifelong learning), тож їх на шляху до змін у житті жодні комплекси не зупиняють. І тобі радимо не боятися!

Страх 5

«У мене нічого не вийде»

«Я не витримаю конкуренції», «У мене недостатньо знань та навичок», «Ніхто мені не допоможе на старті» – ці та інші думки можуть тебе гнітити, розуміємо. Але ти ніколи не знаєш, чи вдасться тобі реалізувати бажання, якщо не спробуєш. Якщо тобі складно знайти ту внутрішню опору та стати впевненим у собі – звернись до психолога.

Консультації зі спеціалістом допоможуть проаналізувати внутрішні переконання, виявити, що саме сковує тебе, а також сформувати патерни та поведінку, що дадуть сили й впевненості у власних силах. Не хочеш із психологом, тоді заручися підтримкою близьких та спробуй поступово йти до мети. Вже через пару років ти собі подякуєш і надихатимеш  інших на сміливі кроки.

Віримо в тебе!