Етапи співбесіди: як пройти шлях до гідного оффера

Поспілкуватися з рекрутером та HR-менеджером, зробити тестове завдання, пройти тест на знання англійської, технічну співбесіду, клієнтське інтерв’ю або зустрітися з СЕО – такий собі journey map кандидата на шляху до гідного офера. Чимало етапів, правда ж?

Залежно від специфіки посади, типу компанії та індивідуальних процесів найму, кількість та послідовність співбесід може бути різна. У цій статті ми опишемо найбільш стандартні зустрічі, які можуть на тебе чекати під час найму в компанію: з рекрутером, із технічним керівником або менеджером (технічне інтерв’ю) та з СЕО/замовником.

Ми розпитали хеда відділу рекрутинга в CHI Software Тетяну Корбанюк, як підготуватися до співбесіди та справити перше враження на рекрутера. А Tech- та Team Lead Android-департаменту Папін Паронікян на власному досвіді розкаже, як успішно пройти технічне інтерв’ю.

Матимеш додаткові запитання до наших експертів  – пиши в коментарях до статті:)

Розмова з рекрутером

Отримати запрошення на співбесіду – це круто! Значить, твоє резюме зацікавило роботодавця, а професійний бекграунд відповідає вимогам вакансії. Так, тепер ти маєш високі шанси потрапити в компанію. Але попереду ще кілька етапів співбесіди, успіх яких здебільшого залежить від твоєї вмотивованості та якісної підготовки.

Першим із тобою познайомиться рекрутер компанії. Зазвичай це коротка телефонна або відеорозмова, під час якої рекрутер проведе скринінг резюме – розпитає про основний досвід роботи та готовність обійняти посаду.  Кандидат же має змогу поставити зустрічні питання.

Тетяна Корбанюк має понад 10 років досвіду в рекрутингу й розповідає, що скринінг триває не більше 30 хвилин.

«Як справити враження на рекрутера? Мабуть, не намагатися цього робити😊 Сконцентруйся на компанії та позиції, де працюватимеш. Рекрутер одразу зрозуміє рівень підготовки з питань, що ти ставитимеш, та загальної зацікавленості. Тому ось мої головні поради:

• Коротко розкажи про головні досягнення, які ти успішно реалізував на попередньому місці роботи, а також про ключові компетенції та володіння мовами;
• Прояви інтерес до компанії (а нею слід заздалегідь поцікавитися та ознайомитися з корпоративним сайтом): розпитай про цінності, місію, бізнес-цілі організації;
• Уточни деталі майбутніх обов’язків, склад команди, перспективи росту всередині компанії;
• Поцікався наступними етапами співбесіди: з ким ще плануються зустрічі та якого формату, чи потрібне тестове, які дедлайни надання фідбеку та інше.

Попереду ще може бути кілька зустрічей, які, звичайно, значно важливіші й більше тебе розкриють як спеціаліста. Але самопрезентація в розмові з рекрутером є вирішальною для продовження взаємодії з потенційним роботодавцем».

Наступним етапом призначається менеджерське або технічне інтерв’ю, під час якого проводиться глибший скринінг кандидата, оцінюються хард та софт скіли й загальний «метч» із компанією.

Нещодавно ми ділилися топ-5 питаннями, які точно ставить на онлайн-співбесіді рекрутер CHI Software Олена Ляляєва. Гадаємо, ти маєш про них знати:)

Технічне інтерв’ю

Папін Паронікян в мобільній розробці вже дев’ять років, із них п’ять – на позиції технічного керівника Android-департаменту. Тож із власного досвіду знає, яким стресовим етапом для кандидата є технічне інтерв’ю. Чому?

«Насамперед це пов’язано з інтенсивною підготовкою до зустрічі – ти маєш продемонструвати свої навички наживо та бути готовим до різноманітних непередбачуваних питань.

Під час інтерв’ю тобі можуть дати додаткові задачі, наприклад, написання коду, і це посилює стрес, адже час обмежений, а розв’язання має бути правильним. Ну і, звичайно, технічне інтерв’ю часто є вирішальним етапом, що підвищує напруження та відчуття відповідальності.

Невеличкий офтоп: технічні інтерв’ю проходять кандидати різних спеціальностей, зокрема й нетехнічних. Формат співбесіди в менеджерів, маркетологів, сейлзів відрізняється типами запитань та форматом оцінювання. У таких фахівців переважають ситуаційні питання або питання щодо стратегій, продажів, контенту та інші. Я поділюся досвідом та порадами щодо успішного проходження технічного інтерв’ю саме для девелоперів. Але деякі рекомендації доволі перехресні та будуть корисними для будь-кого.

Тож ось те, що, на мою думку, працює:

• Дізнайся більше про компанію, її продукти, технології, які вона використовує, й окремо, звісно, про позицію та вимоги до неї. Сподіваюся, ти це зробив ще на етапі розмови з рекрутером😊

• Ретельно підготуйся до теорії. Ти можеш бути досвідченим сеньйор-розробником, але провалити співбесіду через брак підготовки. Технічний бекграунд – це чудово, але теоретичні знання мають бути фундаментом. Якщо конкретніше: освіжи знання з алгоритмів і структур даних, вільно орієнтуйся в синтаксисі мови, на якій програмуєш, повтори основи тестування (юніт-тести, інтеграційні тести, TDD) та інформаційної безпеки (шифрування, автентифікація, принципи безпечного програмування). І вирішуй завдання на LeetCode – для власної впевненості.

• У разі live coding покажи свій підхід до розв’язання задач. Інтерв’юєр ціниує, коли кандидат пропонує нестандартні рішення та аргументовано пояснює свій хід думок.

• Презентуй свої софт скіли. Говори чітко й помірно голосно, структуровано пояснюй свої дії й думки під час розв’язання задач, можна навіть вголос. Став питання – це також круто й показує твою готовність до обговорення задачі з керівником.

• Будь уважним до деталей: перевір свій код на наявність помилок та оптимізуй рішення в разі потреби. Якщо для цього тобі необхідний додатковий час – попроси його в інтерв’юєра, це цілком нормально.

• Пройди кілька тестових інтерв’ю на спеціальних платформах по типу Interviewing.io. Особисто я не пробував, але знаю колег, які використовують цей сервіс для проходження пробних інтерв’ю. Можливо, і тобі підійде такий формат тренування. Ще про кілька платформ для онлайн-співбесід читай в одній із наших попередніх статей».

Тестове завдання

Зазвичай тестове завдання дають або відразу після ознайомлення з резюме, або після розмови з рекрутером. Тестове допомагає роботодавцю оцінити предметніше твої знання й переконатися в компетентності. А для тебе це можливість поглянути, яка робота потенційно чекає на тебе в цій компанії, та отримати якісний фідбек незалежно від результату.

Тестове має чіткі вимоги, дедлайни та критерії оцінювання. Тож найперше – слідуй зазначеним вимогам, будь уважним та дотримуйся дедлайну. Далі все залежить від твоїх знань та навичок.

Папін Паронікян наголошує на тому, що наявність тестового має обов’язково бути вказане в описі вакансії. Це справедливо.

«Я намагаюся давати завдання, які займуть у кандидата небагато часу, максимум три години. Як і під час технічного інтерв’ю, окрім якості виконаного завдання, я ціную й індивідуальний підхід до виконання.

Оформлюючи завдання, переконайся в читабельності та структурованості коду, якісному документуванні, наявності практик безпеки та юніт-тестів, повноті виконання та дотриманні всіх вимог. Якщо ти маєш уточнювальні питання – обов’язково звертайся до роботодавця за роз’ясненнями».

Співбесіда з англійської

Head of English Department у CHI Software Олена Чехратова пропонує тобі коротку шпаргалку з прикладами відповідей, яка допоможе структурувати свою розмову під час інтерв’ю з англійської.

«Звичайно, що в інтерв’юєра може бути власний формат побудови співбесіди, але якщо ми говоримо про стандартну розмову, то умовно її можна поділити на кілька частин:

Ввічливе привітання: «Hello, nice to meet you! My name is *your name*, and I am happy to be here».

Коротка самопрезентація: «I started my professional career 5 years ago as a software developer and already have quite an experience in the field. The major project I worked on was a project in the fintech field».

Опис досвіду роботи, власних досягнень та навичок з більш детальними і конкретними прикладами: «I’m lucky to say that I’ve always had quite interesting and challenging projects in my career. It’s great as it helps to improve my skills and knowledge in the field. One of my favorites was when we had to create a particular website for our client. The most complicated issue was that our team had to work a tight deadline. Thanks to the teamwork and my expertise, we could easily optimize the codebase. What is more, I initiated a code review process on time, and it helped us complete the project ahead of schedule and with fewer bugs».

Щоб оцінити твої софт скіли, інтерв’юєр може спитати: «Tell me about a task that you absolutely loved», або «How do you prioritize your tasks? Do you have any special tips to share».

Розкажи про свої м’які навички, спираючись на конкретні приклади зі свого досвіду. Наприклад, описуючи себе, як лідера, скажи: «I’m good at establishing relationships with people. It’s quite easy for me to make friends at the workplace, and I like offering a helping hand to colleagues if they need any advice. I have strong leadership skills as I have experience working as a team leader and have successfully guided my team. The key to success in setting clear goals and reasonable deadlines is not to make people suffer and burn out in the first 5 days of working on the project».

Потім можуть від інтерв’юєра можуть слідувати питання з технічної спеціалізації, ретельно підготуйся до них.

Співбесіда зазвичай завершується додатковими питаннями від тебе, як кандидата та коротким прощанням. Подякуй інтерв’юєру за виділений час так: «Thank you for the chat. I was pleasure to talk to you. I look forward to hearing from you».

Зустріч із СЕО 

Часто зустріч із генеральним директором компанії (СЕО) призначають кандидатам, що претендують на керівні позиції або будуть тісно співпрацювати з топменеджментом. До зустрічі СЕО вже знає основне з резюме кандидата, має результати тестових завдань та фідбек після технічного інтерв’ю.

Із чим приходить директор на співбесіду з потенційним співробітником:

• Короткою презентацією компанії, де розкаже про її місію, цілі, ключові технології та проєкти;
• Очікуваннями від позиції, на яку претендує кандидат;
• Обговоренням досвіду кандидата, його підходів до роботи та результатів пройдених завдань;
• Перевіркою сумісності стратегічного бачення та корпоративної культури компанії з досвідом та навичками кандидата.

У свою чергу кандидат може поставити зустрічні питання, що його цікавлять.

Після зустрічі інтерв’юер ділиться зворотним зв’язком із рекрутером, який відразу передає висновки кандидату.

Як бачиш, пошук роботи – це такий собі марафон. Дистанція довга, але за правильної мотивації та гарної підготовки тебе чекає винагорода, тобто оффер. Якщо ти зараз на етапі пошуку роботи, пропонуємо тобі розглянути гарячі вакансії в нас – у CHI Software. Деталі читай за посиланням. Чекатимемо на твої відгуки!