Світчери:
Хто це такі та чому обирають ІТ?

date15.07.2022 category Кар'єра
Світчери: <br> Хто це такі та чому обирають ІТ?

ІТ-індустрія під час війни та економічної кризи тримається доволі стійко. За підрахунками Асоціації ІТ Ukraine, понад 85% компаній нині працюють у звичному режимі. Експерти дають оптимістичні прогнози щодо ринку та стверджують, що запит на айтівців залишатиметься високим, а компанії й надалі потребуватимуть нових кадрів. 

 

Водночас інші сфери зараз у кризовому стані, що приваблює в IT дедалі більше світчерів – людей, які повністю змінили свою сферу діяльності, маючи кілька років досвіду в іншій професії. 

Ми запросили експерта, психолога Христину Малишеву, щоб разом розібратися, що мотивує спеціалістів переходити в ІТ. 

 

 

Чому світчери обирають ІТ?

 

Віддають перевагу динамічним сферам. Понад 11,1% європейців вважають себе lifelong learners, а в США їхня кількість сягає 73%. Світовий тренд на «навчання протягом усього життя» набирає обертів, а разом із ним і бажання людей освоювати нові горизонти. Особливий інтерес у діджиталізованому світі світчери проявляють до сфери ІТ – зараз важко знайти більш динамічну сферу для вивчення. 

 

Втратили роботу. В Україні від початку повномасштабного вторгнення майже 5 млн людей втратили роботу (що дорівнює 30% від усього ринку праці), йдеться у звіті Міжнародної організації праці. Для тих, хто був змушений змінити місце проживання внаслідок бойових дій, важливим аргументом на користь IT стала відсутність географічної прив’язки до місця роботи – достатньо мати з собою ноутбук та високошвидкісний інтернет. 

 

Хочуть отримувати вищу заробітну плату. Попри війну, зарплатні пропозиції в ІТ не змінилися, сфера залишається однією з найбільш популярних та високооплачуваних. Це, звичайно, спонукає спеціалістів на зміни.

 

Вигоріли у своїй професії. За словами психолога, одним із факторів вигоряння на роботі є токсична корпоративна культура або її відсутність як такої. «Радянська» культура відносин із найманими працівниками на багатьох підприємствах зберегла свої суворі правила й методи контролю. Знецінення професійного рівня працівника та позиція «я – начальник, ти – бовдур» виправдано розчаровує сучасних спеціалістів. 

 

Бажають бути причетними до створення нового та цікавого. Наприклад, програмісти, чия робота стереотипно вважається одноманітною та нудною, насправді досить творчі особистості. Вони працюють на різноманітних проєктах, створюють унікальні продукти й використовують для цього не лише мови програмування, а й свій творчий потенціал: уяву, нестандартний підхід до проблеми, оригінальне мислення.

 

Шукають стабільності. Пандемія, а потім і війна стали болючими випробуваннями для українського ринку праці. Однак експерти наголошують на тому, що ІТ-сфера виявилася однією з найбільш стійких до кризи – саме тут спеціалісти відчувають фінансову безпеку. 

 

Окрім цього, світчер прагне в ІТ, тому що: 

  • не має перспектив на поточному місці роботи,
  • знає англійську на рівні не нижче B1,
  • готовий до навчання,
  • досягає більшого в атмосфері підтримки і розуміння,
  • хоче розширити свій кругозір.

 

 

ІТ лише для молоді?

 

Ні, це стереотип. Психолог Христина Малишева пов’язує виникнення цього упередження із, так би мовити, молодістю самої сфери ІТ:

«Вона виникла й почала швидко розвиватися фактично з поколінням 2000-х, тому для молоді цілком органічно влитися в ІТ – вони не знають світу без комп’ютерів. 

Коли ж людина віком 35+ потрапляє на стажування в групу з двадцятирічними, вона часто ніяковіє. Зрілі люди думають, що в молодих мозок працює краще й швидше. Це так, але натомість дорослі завдяки досвіду ухвалюють більш зважені рішення, краще планують час і навантаження, розуміють свої сильні й слабкі сторони – і це надає їм перевагу перед зумерами.

 

Зламати кліше можна. Для цього в 35+ варто усвідомити та показати свої навички й сильні сторони та впевнено крокувати в нову для себе сферу: 

 

«Зміни відбуваються настільки швидко, що університетська освіта не встигає реагувати на потреби ринку. Не варто хвилюватися через те, що обрали не ту спеціальність. Це не ваша помилка й не ваша вина, зробіть похибку на непередбачуваність світу. Головне, чому вас міг навчити університет, – це вчитися, критично мислити, шукати можливості, нову інформацію, пробувати нове. Якщо ви змогли це в університеті – зможете й на курсах IT», – переконує Христина Малишева.

 

 

План дій: як прийти в ІТ

 

Неважливо, скільки тобі років і чим ти нині займаєшся, якщо є прагнення змінювати життя на краще. Як почати свій шлях в ІТ? Даємо кілька дієвих порад:

 

  • Обери напрям, в якому хочеш розвиватися. ІТ об’єднує багато технічних і нетехнічних професій – у блозі CHI Academy ти знайдеш детальний опис основних напрямів.
  • Опирайся на свої навички. В ІТ це називають хард та софт скілами. Перші стосується твоїх професійних умінь та знань, а другі – особистісних якостей. Обирай спеціалізацію, яка допоможе тобі проявити свої кращі якості.
  • Обери спосіб навчання: самостійно чи на освітніх курсах. Обидва варіанти чудові, якщо маєш стійку самодисципліну та мотивацію. Однак більш систематизовані знання отримаєш саме на курсах.
  • Презентуй себе в соціальних мережах. Мінімум для майбутнього айтівця – це оформлена сторінка в LinkedIn. Там, до речі, можна поставити статус «Open to work», що в перспективі допоможе знайти роботу.
  • Знайомся з більш досвідченими спеціалістами. Хоча обставини поки змушують перевести всю силу нетворкінга в онлайн, знайомитися та спілкуватися з майбутніми колегами можна в соціальних мережах (зокрема, у професійних групах), а також на різноманітних онлайн-зустрічах: тренінгах, відеоконференціях, вебінарах. 
  • Слідкуй за вакансіями. У розміщених на сайтах із пошуку роботи вакансіях рекрутери формують перелік вимог до різних позицій. Зіставляй вимоги зі своїми вміннями та поступово  вдосконалюй їх.
  • Будь готовий до невдач. Змирися з фактом, що на тебе чекають відмови, незалежно від того, проходив ти спеціальні курси чи вирішив випробувати фортуну з наявними знаннями та досвідом. Сприймай кожну співбесіду як особистий досвід та необхідну частину шляху.
  • Не порівнюй себе з іншими – з молодими, з досвідченими, з будь-ким. Орієнтуйся лише на власний прогрес, займайся щоденним саморозвитком та крок за кроком рухайся до мети.

 

ІТ-індустрія невпинно розвивається й викликає величезний інтерес у людей будь-якого віку та професії. Теж зацікавився? Є шанс щось змінити вже цього літа.  Обирай один із наших літніх курсів і ставай частиною IT-спільноти через декілька місяців!

Цей матеріал ще ніхто не прокоментував

Може, ти станеш першим?

Залишити коментар